Clik here to view.
[Intelligence collective] Type de coaching professionnel
COACHING INDIVIDUEL Optimiser sa performance en donnant davantage de sens à sa vie. Coaching de leader dirigeants, managers, CEO, etc. Coaching de transition conversion, changement poste, etc. Coaching...
View ArticleClik here to view.
[Intelligence collective] COMMENT CONCILIER PERFORMANCE ECONOMIQUE ET SOCIALE ?
Comment concilier la performance économique et le développement social de nos organisations ? La performance sociale des managers et la capacité à faire émerger l’intelligence collective des groupes,...
View ArticleClik here to view.
[Intelligence collective] COMMENT ACCOMPAGNER UNE ORGANISATION VERS LA...
Comment accompagner vos démarches collectives de performance de votre organisation tout en réduisant fortement les effets spychosociaux dans une approche de développement durable ? Comment unifier le...
View ArticleClik here to view.
[Intelligence collective] Outils de Conduite du changement IA – TU – OST
Un processus performantiel de d’intelligence collective opérationnelle des organisations. A la différence des approches que nous pratiquons habituellement, cette démarche propose une avancée...
View ArticleClik here to view.
[Intelligence collective] Allier performance et santé : des synergies multiples…
Notre lieu de travail est devenu un lieu de vie, en effet, nous y passons un tiers, au moins, de notre journée, voir même beaucoup plus pour certaines catégories professionnelles. Les troubles liés au...
View ArticleClik here to view.
[Intelligence collective] Parution d’un livre: L’intelligence collective...
L’intelligence collective commence au fond de soi et au coeur de nos programmes neuronaux au sein de notre cerveau. Souvent inconsciente, inscrite dans l’histoire de l’humanité et de notre propre...
View ArticleClik here to view.
Les 7 ingrédients d’un collectif performant au sein des organisations...
Une culture, des valeurs, une clarté d’intention et une vision partagée. Une technologie collaborative et de communication (réseaux sociaux). Une gouvernance adaptée à l’objectif partagée. Une...
View ArticleClik here to view.
7 principes à adopter pour développer la co-responsabilité au sein de votre...
Le chemin de la coresponsabilité a son revers de médaille. Ceux qui n’y adhéreront pas, soit s‘excluront tous seuls, soit se verront exclus, non pas par le management, mais par leurs collègues qui...
View ArticleClik here to view.
AUTONOMIE, COLLABORATION, DIALOGUE… Les contre-modèles du management
Retrouver de la souplesse, de la confiance, de l’initiative… Pour gagner en efficacité, des entreprises pratiquent des formes de management alternatif en s’appuyant sur l’intelligence collective et...
View Article
